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債務危機
在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能
尤其是像我們這板橋身分證借錢哪幾家銀行可以整合負債樣的小資族
每個月的薪資扣掉生活開銷外
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（千萬別跟我說地下錢莊）．．．
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黃為立師生油畫聯展 銀髮族創意畫作百花齊放
油畫家黃為立指導社區均齡73歲以上銀髮族，彩繪大自然花朵，雖然長輩們沒有美術基礎，但在黃為立以「色彩比線條重要」的概念循循善誘下，也能繪出屬於自己迷人的花花世界，相關作品將展出在民治市政中心一樓大廳，2日長輩們到場協助布展，看到自己作品展出，心中無比感動。黃為立專長為油畫，擅長如木雕、裝置藝術等媒材創作，長年投入國小藝術扎根教育，曾連續2年獲台南市政府頒發藝術教育貢獻獎，近年將藝術觸角擴及其他年齡層，指導台南市東山區高原、青山社區及新營市南紙里等3地平均年齡73歲的樂齡銀髮族，拿起畫筆描繪大自然花朵。黃為立表示，繪畫對多數長輩而言是新鮮事，如何將鋤頭或煎匙換成畫筆，需要勇氣與鼓勵，不過其實他們年紀雖長，但身體都健朗，記憶力也很好，因為沒有美術基礎，所以引導他們「色彩比線條重要」，以輕鬆的心情，憑著感覺隨興把心裡想表達的花畫出來。黃為立說，這次展出35件油畫作品中，34件皆出自於社區長輩，其中有一幅作品《玫瑰》是由南紙里的學員薛美珠所畫，這名學員創作時，鼓勵她不要想說要「畫玫瑰」，就一定要「畫到像玫瑰」，所以當初她在畫時，以戀愛的心態去詮釋玫瑰，很有趣。黃為立所指導社區長輩的師生油畫聯展「當我們老在一起」5月2日至31日展出在民治市政中心一樓大廳，本展特別印製限量的作品圖集明信片，在現場義賣，所得將全數捐給慈善團體。實現對亡妻的承諾！男用這方式帶她走完南橫 4萬人淚讚
中斷13年之久，南橫公路5月1日終於全線開放，民眾瘋狂湧入造成「類停車場」場景，雖然不少人是為搶頭香、湊熱鬧，但也有人是為了兌現承諾。一名男子就發文分享，妻子生前自己承諾要帶她走完南橫，雖然妻子已經過世，但他帶著妻子的布旗順利走完南橫、兌現承諾，男子故事感動超過4萬名網友，讚他是守信用的真男人。一名男子1日在臉書社團《騎車環島趣》發文，表示「在老婆生前跟她說過，她身體好一點要帶她走完南橫，雖然她走了、但是既然答應她了，我就還是要做到，我怕她在等我實現承諾。昨天先住在關山，今天從台東海端進南橫，超順，完全沒塞到」。男子表示感謝路上不相識的人幫他拍照，也向在鹿野高台主動要幫他拍照卻被婉拒的人說聲抱歉，因為那時候他正好在哭，怕嚇到人。男子更分享，當初與妻子交往時，說了出門一定要牽著她的手，結婚後也一樣，照相自然也就都合照，因此跟老婆的照片有上萬張，但妻子獨照卻只有3張，於是他帶著這3張照片去布旗，更在廣告公司崩潰大哭，「真的很抱歉，老闆娘用掉你快一盒的衛生紙」。男子真情流露的故事，讓超過4萬網友按讚，更紛紛留言：「感動」、「哥就是真男人」、「老婆在天上一定也跟你環島的很開心，守信用的男人！讚」、「最感人的細節：選的照片還有在幫老婆注意氣溫跟服裝搭配」、「好貼心，你連在比較冷的地方都是拿著老婆穿外套的出來拍照，戴墨鏡的照片就是也跟她一起戴墨鏡，這小動作就能感到.....有你她一定很幸福」。也有其他網友分享帶著逝去親人完成夢想的故事：「跟我一樣，帶我天使女兒一起去完成夢」、「等了13年你我第一次南橫之旅。雖然你先快活去，但老爸還是帶著你我倆啞口留下來的照片重回溫馨的回憶。癌後人生遊牧人，兒子等我總有一天我會回去陪你的。」。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。
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